英文の履歴書にネイティブチェックが必要な理由は？

ネイティブチェックは、「自然な文章に表現する」「スペルミスを確認する」「文法や構文に誤りがないか確認する」作業を意味します。翻訳と似ていますが、翻訳と違うところはより自然な文章に仕上げてくれるという点です。 世界のグローバル化が進んでいる昨今、英語の実力の需要性はますます高まっています。だからこそ、履歴書を作成するときもネイティブチェックは必要不可欠と言えるでしょう。

ネイティブチェックは、外国語を使用するシーンではとても役に立ちます。おもに役立つのが次の3つです。 履歴書では、特に志望動機や自己PRでメリットになります。この部分がネイティブに表現できていれば 英語をある程度使いこなせるレベルであると判断されるため、採用率がぐんと上がります。

主な作業は、文法の修正・自然な表現・読みやすい文章・礼儀作法などをわきまえた文体の4つです。日本語でも同じですが、外国人が読んでも違和感のない自然な文章にするのがネイティブチェックの目的ですから、文法ルール上でミスがあれば修正してくれますし、間違った表現、礼儀作法にもきちんと対応してくれます。履歴書の志望動機や自己PRには非常に強いといえるでしょう。

ネイティブチェックを利用するうえで重要になるのは、「いかに優秀なネイティブチェックを利用するか」です。ひと口にネイティブチェックといってもいろいろな人がいますから、損しないためにも英文校正会社のホームページ上でどのエディターが人気であるか、どれくらい経歴や専門知識があるかなど把握しておきましょう。

英語なら英語の、フランス語ならフランス語の、各国の言語にネイティブであることが大前提です。要するに、ネイティブスピーカーであることがより優秀なネイティブチェックに依頼するポイントになるでしょう。的確なチェックは履歴書を書くうえでとてもメリットになりますし、外国語を扱うシーンすべてに役に立ちます。もしアメリカ英語での英文校正が必要なのであれば、注文の際にアメリカ人のエディターを希望する旨を伝えてみましょう。

履歴書は、志望動機や自己PR以外で長文を書くことはありません。しかし、だからこそこの2つが採用を大きく左右します。正しい英文になっているか、自然な表現になっているか、伝わりやすいのか、そういったことを校正してくれるのがネイティブチェックです。英文に自信がある方でもネイティブチェックを利用したほうがよいといわれているくらいですから、大事なシーンは特にどんどん活用しましょう。